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西方美术欣赏孙乃树网课答案

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1.从团体保险的核保角度考虑,下列关于投保企业整体风险因素的陈述,错误的是()
A . 投保单位只为有可保利益的对象投保
B . 避免与管理混乱的单位合作
C . 团体人数越少,其理赔发生率就越接近精算预期的理赔发生率
D . 重点关注员工自己负担保费时的逆选择风险

2.既为对付“滞胀”提供了解决之道,又催生了两大员工福利项目,即利润分享计划和员工持股计划。该理论是()
A . 分享工资理论
B . 公平理论
C . 需求层次理论
D . 目标设置理论

3.保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容,所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述,错误的是()
A . 国际与国内的平衡
B . 实际与市场的平衡
C . 公平与价值的平衡
D . 企业与员工的平衡

4.在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时,人力资源管理起着()的作用。
A . 战略伙伴
B . 专家顾问
C . 员工服务者
D . 变革的推动者

5.以下不属于弹性福利优点的是()
A . 满足员工个性化需求
B . 更好地发挥了福利的激励作用
C . 员工获得尊重
D . 福利提供成本较低

6.下列关于教育资助项目的陈述,错误的是() ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式,通常不与学习结果挂钩
A . ①②③④
B . ②⑤
C . ②③④
D . ①③⑤

7.随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系,错误的是()
A . 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B . 员工福利是人力资源价值创造的环节
C . 员工福利是人力资源管理风险点之一
D . 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

8.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
A . 人力资源规划
B . 招聘与配置
C . 培训与开发
D . 绩效管理

9.按福利项目的设立依据,可以将福利分为()
A . 法定福利项目和非法定福利项目
B . 货币型福利项目和非货币型福利项目
C . 自办型福利项目和外包型福利项目
D . 固定福利和弹性福利

10.关于自办型福利项目的优势,下列陈述正确的是()
A . 有利于企业降低经营管理成本
B . 实施更具灵活性
C . 有利于分享社会互助共济的成果
D . 可以使企业专注核心业务,提升企业竞争优势

11.丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。丁某做为已婚职工,可以每()给假一次探望父母,假期为()
A . 1年;10天
B . 2年;20天
C . 3年;10天
D . 4年;20天

12.对标管理是标杆管理的一方面,主要是指标杆管理的内部工作结果指标的应用管理。对标管理通常分为() ①工作对标 ②竞争性对标 ③行业或功能对标 ④内部对标
A . ①③
B . ②④
C . ①④
D . ②③④

13.所谓人力资源管理就是现代的人事管理,它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动,以实现企业和个人目标的双赢。
A . 正确
B . 错误

14.根据第三代全面薪酬模型,构成全面薪酬的模块包括()。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A . ①②③④
B . ①③④⑤
C . ②③④⑤
D . ①②③④⑤

15.员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约,对此陈述错误的是()
A . 一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提
B . 商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素
C . 保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用
D . 在员工福利制度建立和发展的过程中,特别是在国外,工会的力量起到了重要的推动作用

16.团体人寿保险的主要保险责任不包括()
A . 死亡保险给付
B . 失踪保险金给付
C . 医疗费用赔偿给付
D . 完全残疾保险给付

17.在企业投保团体保险后,如果被保险人身患不治之症,将在几个月内死亡,允许在被保险人死亡前支付部分保险金的条款是()
A . 保险金支付方式条款
B . 保障继续性条款
C . 保险金提前给付条款
D . 受益人条款

18.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述,正确的是() ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A . ①③④
B . ①②⑤
C . ②④
D . ②③④

19.团体购买决策过程可划分为五个主要阶段。其中第一个阶段是()
A . 信息收集阶段
B . 需求认知阶段
C . 方案评估阶段
D . 购买决策阶段

20.人力资本的投资途径很多,正确的有() ①正规教育投资 ②在职培训投资 ③迁移投资 ④健康投资
A . ①②③
B . ②③④
C . ①②④
D . ①②③④

21.企业在现有的福利项目之外,再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准,让员工去选择。这种弹性福利属于()
A . 核心加选择型弹性福利计划
B . 附加型弹性福利计划
C . 弹性支用账户型弹性福利计划
D . 福利套餐型弹性福利计划

22.1999年3月马云辞去待遇优厚的公职,筹集50万元开发了阿里巴巴网站。目前,阿里巴巴的市值已超千亿美元。马云之所以选择辞去公职、创建阿里巴巴主要考虑的主要因素是全面薪酬体系中的()
A . 薪酬
B . 赏识和认可
C . 福利
D . 发展机会和职业开发

23.现代工伤保险制度实行的原则是()
A . 补偿不究过失
B . 选择性参保原则
C . 无过失责任补偿
D . 单位和个人共同分担员工工伤损失

24.对整个福利计划沟通流程效果的评价包括() ①团体内部成员对于福利方案的理解达到了怎样的程度 ②福利计划工作人员和管理层的沟通状况是否让人满意 ③决策层传达的信息和他们采取的做法之间是否是一致的 ④员工是否认为福利是适用的
A . ①②③
B . ②③④
C . ①③
D . ①②④

25.在为企业进行福利计划的规划时,需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑,福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应,同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的()的指导思想。
A . 合法
B . 合用
C . 合适
D . 合理

26.我国企业员工的法定休假制度主要包括() ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假
A . ①②④
B . ①③④
C . ②③④
D . ①②③

27.关于客户的二次开发,下列陈述错误的是()
A . 客户需求的不断变化使得客观上存在二次开发的条件
B . 保险公司对老客户进行二次开发比开拓新客户成本低、效率高
C . 客户二次开发可以帮助保险公司保证业务的稳定增长
D . 对客户而言,客户二次开发没有什么重要性

28.下列团体保险的保全服务中,属于收付费类保全项目的是()
A . 投保人信息变更
B . 保障级别变更
C . 自由格式批改
D . 转账给付银行账户变更

29.按照享受条件划分,能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起,增加员工创造性和积极性的员工福利计划是()
A . 企业完全付费型模式
B . 雇主和员工共同付费型模式
C . 绩效型模式
D . 资历型模式

30.在企业中,福利计划的沟通步骤包括() ①确定沟通目标 ②搜集相关信息 ③制定沟通策略 ④选择沟通媒介 ⑤举行沟通会议
A . ①③④
B . ③④⑤
C . ①③④⑤
D . ①②③④⑤

31.关于团体保险的特点,下列陈述正确的有() ①团体成员均为被保险人 ②通过合理设置保险计划控制逆选择 ③要求团体雇主参与分担保险费 ④核保程序复杂 ⑤被保险人享有合同转换权
A . ①②③④
B . ①②③⑤
C . ②③④⑤
D . ①②③④⑤

32.在各类福利计划沟通媒介中,可以算作最有效方式的是()
A . 视听媒体
B . 印刷媒体
C . 人际媒介
D . 电子媒介

33.基于对团体的风险选择,团体保险的定价通常采用经验费率。决定团体保险费率的关键因素是团体的()
A . 人数规模
B . 行业类别
C . 年龄结构
D . 理赔记录

34.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()
A . 人力资本理论
B . 效率工资理论
C . 知识资本理论
D . 分享经济理论

35.相比较其他外包商,团体保险手续简便,经营成本低廉。究其原因,下列陈述错误的是()
A . 单证印制和单证管理成本低
B . 销售佣金所占的比例较低
C . 核保成本低
D . 核赔成本低

36.福利调查需要了解的信息包括()。 ①社会保障 ②补充福利 ③薪金津贴 ④长期激励 ⑤休假
A . ①②③④
B . ①②③⑤
C . ②③④⑤
D . ①②③④⑤

37.下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中,正确的是() ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中,人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看,人力资本具有较高的收益率
A . ①④
B . ②③
C . ①③④
D . ②③④

38.关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A . ①②③
B . ①②④
C . ②③④
D . ①②③④

39.当企业实施较为复杂的福利计划时,福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时,首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测,然后确定企业所能够接受的福利总额,最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者,由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是()
A . 宏观接近法
B . 微观接近法
C . 自上而下法
D . 层层分解法

40.以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法,正确的是()
A . 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
B . 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
C . 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的劳动报酬
D . 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资150%的劳动报酬

41.一般地,员工福利现状评估不涉及的内容是()
A . 市场基准历史情况分析
B . 现有福利情况
C . 市场企业的福利基准情况
D . 结合市场基准评估及建议

42.根据目标设置理论,设置目标应遵循的原则包括()等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中,对任何失败的原因都要抱现实的态度
A . ①②③
B . ①②④
C . ②③④
D . ①②③④

43.某人2009年入职,2013年因工作过失被公司辞退,其在失业期间可以领取失业保险金的最长期限是()
A . 6个月
B . 12个月
C . 18个月
D . 24个月

44.雇主在投保()时,一般会将全部团体成员纳入保险计划。
A . 团体意外伤害保险
B . 团体人寿保险
C . 高端团体健康保险
D . 团体女性员工生育保险

45.下列关于团体重大疾病保险的表述,正确的有() ①团体重大疾病保险是指以团体为投保人,团体成员为被保险人,当被保险人在保险期间内被首次确诊罹患重大疾病,保险公司按照合同约定的保险金额给付保险金的保险 ②完善的员工福利计划一般将其视为必选保障责任 ③目前国内的保险公司只提供一年期的团体重大疾病保险 ④目前国内绝大多数保险公司的团体重大疾病保险条款均采用“列表法”列明重大疾病给付项目 ⑤目前国内的团体重大疾病保险的给付方式只是一次性的
A . ①③⑤
B . ①②④
C . ①②④⑤
D . ②③④⑤

46.关于通过经纪人操作流程选择保险商,下列陈述错误的是()
A . 设计保险询价书,明确所要求的保障内容及具体服务要求
B . 经纪公司根据询价书内容提供报价书
C . 确定保险供应商后,根据员工需要设定弹性福利系统中的核心方案及可选方案
D . 开展员工沟通工作,让员工了解当前提供商以及如何选择福利项目

47.下列关于全面薪酬的论述中,正确的有() ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案,它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献,将多种激励方式有机地整合在一起,使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究,突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
A . ①③④
B . ①②④
C . ②③④
D . ①②③

48.为了保证员工福利计划的持续完善,企业需要做的工作包括() ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践
A . ①②③
B . ②③④
C . ①③④
D . ①②③④

49.随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
A . ①②④
B . ①③④
C . ②③④
D . ①②③

50.按福利水平划分模式的主要特点包括()。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展
A . ①②③④
B . ②③④
C . ②③④⑤
D . ①②③

51.从三代全面薪酬理论的发展,可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待,跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰,反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A . ①③④
B . ②③⑤
C . ①③④⑤
D . ②③④⑤

52..员工福利计划的分类标准有很多,按照覆盖范围划分,可以分为()
A . 实物型模式和货币型模式
B . 企业决策模式和员工主导模式
C . 市场领导模式和市场滞后模式
D . 均衡性模式和差异性模式

53.以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义()
A . 让员工全面了解本*单位的福利体系,以便其利用政策、最大限度地获益
B . 在更大范围内听取员工意见,以便帮助改进企业的员工福利计划
C . 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高
D . 有利于企业之间、提供者之间的相互学习,在比较与竞争中优化设计

54.员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括(): ①合法 ②合适 ③合用 ④合理
A . ①②③
B . ①②④
C . ①③④
D . ①②③④

55.一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的,被视为有价值的,能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是() ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉
A . ①②③
B . ②③④
C . ①③④
D . ①②③④

56.在半流程外包模式下,保险公司最有可能自我控制的环节是()
A . 索赔申请处理
B . 索赔信息录入
C . 核保
D . 档案整理

57.在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段,企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划,员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是()
A . 劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布
B . 私人退休计划的诞生
C . 团体保险业务异军突起
D . 社会保险制度的建立

58.员工福利制度产生和发展受许多因素的制约,这些因素相互交错,互相作用,概括起来包括() ①工业化程度 ②商业竞争 ③法律制度 ④工会力量 ⑤税收优惠 ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响
A . ①③④⑥
B . ①②③④⑤⑥
C . ②③⑤⑥
D . ①②③④

59.按照员工福利整体设计中的角色不同,可以将福利计划分为()
A . 均衡性模式和差异性模式
B . 企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
C . 实物型模式和货币型模式
D . 市场追随型和市场滞后型模式

60.下列关于福利制度的描述,错误的是()
A . 具有互助公益性质
B . 主要内容是建立各类生活、服务设施
C . 主要内容是建立各类经济补助
D . 主要目的是减小贫富差距

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